社員希望の方へ
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うちの会社のウリは、なんといってもスタッフ一人一人の声を大切に メニュー開発・販売促進・企画・接客方法など、 |
募集要項
| 職種 | 店長候補（ホール・キッチンスタッフ） |
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| 仕事内容 | わいず直営店での営業業務 |
| 勤務地 | 上尾・桶川など埼玉県内各地（出店により変わります） |
| 資格 | ・学歴不問・経験不問 やる気があれば未経験者でも大歓迎！ まずはアルバイトからという方でもＯＫ。 ・社員の平均年齢30.5歳 ・普通自動車免許 |
| 給与 | 月給200,000円～ （本人の頑張りで昇給します） ※給与例 30歳店長：月給300,000円、年収450万円 |
| 勤務 |
営業時間（10：00-24：00）でシフト制 |
| 昇給・賞与 | 昇給年１回、賞与年２回、決算賞与（業績による） |
| 手当 | 交通費支給、住宅手当、通信手当、家族手当、通信手当 |
| 福利厚生 | 社員旅行、食事補助、健康診断、繁盛店視察、財形貯蓄制度 |
| 保険 | 社会保険完備、雇用保険、労災保険 |
| 応募 |
いきなり面接ではなく、 自分の将来の夢や興味ある仕事、
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キャリアプラン・成長の仕組み
キャリアプラン～目標があるから成長できる！
独立支援制度
一定の要件を満たした社員には『のれん分け』で『わいず』で独立のチャンスがあります。
FCも含め、全１０店舗が黒字ということもあり、社員の多くは支援制度ての独立を考えています。
アジルの持つ豊富な経営資源を振る活用してもらい、失敗のない独立を目指して欲しいと考えてます。
● 人～オープン準備・風邪を引いたら・・・一人では不安は尽きないですが本部からサポート人員を送ります。
● モノ～味に絶対の自信があるから、食材はすべて同じものを本部と同じ条件で仕入れできます。
● 金～ケースに応じてアジルカンパニーが出資金を出したり、保証人になったり。借入の計画まで一緒に作成します。
● 情報～経営ノウハウはすべてオープン。本部社員と一緒に会議でも発言し、成功事例を共有します。
主任投票
主任以上を幹部社員とし、会社全体の取りまとめやメニュー・販促・出店などの最終決定に絡んできます。
選任は半期に一度、社員全員から立候補を募り、社員全員による投票で決まります。 落ちても何度でも挑戦でき、上司・部下から認められないと当選できませんが、下克上もしょっちゅうです。
毎週の会議
アジルには本部スタッフが少数しかいません。
管理部門よりも店舗が大事と考えているからです。
では、誰がメニューを作ったり、販促を考えているのか？それは社員全員です。
会議を通して店舗の社員全員が本部機能を担います。
誰がメニュー提案をしても接客方法を提案してもOKなのです。
私たちにとって会議が重要な決定機関であり、成長の場です。
自分の提案の発表、セミナー形式の勉強会、成功事例の共有、メニュー試食会など重要な事項はみんなが考え、納得して決め、行動できるようにしています。
上司指名制度
新入社員は何ヶ月か既存社員と触れ合った後に、誰の元で学び、成長したいかを一度だけ指名することが出来ます。
納得しながらが一番成長できると考えるからです。
先輩社員の声
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①アジルカンパニーを選んだ理由
アルバイトとして働いていて驚いたのはスタッフの仲の良さです。お店でイベントも多くあり、プライベートでも沢山遊び充実した時間を過ごせました。勿論遊びだけではなく仕事も一生懸命、チームワークが抜群で日々楽しく仕事が出来ます。会社では若くても店長をやらせて頂いたり、会議では社長も含め全員集まって話し合いが出来、新入社員の意見も大切に話し合ってくれます。1つのお店であったお客様の意見も全員で考え、上から下の社員まで全員の意見を大切に話し合ってくれるとても風通しの良い会社です。新しいチャレンジも会社がどんどんバックアップしてくれます。そんな会社全体の仲の良さがアジルカンパニーの１番の魅力です！
②仕事のやりがい
店長はお店の事を全て管理します。それは大変な事ですが、それが楽しいんです。任せてもらっている充実感、出来なかった仕事が出来るようになる喜び。教育しているアルバイトの成長。困ったら助けてくれる上司の方々。周りの方がしっかりサポートしてくれるからどんどん成長できます。現場では、お客様にダイレクトに接する事により感謝の言葉を直接いただけますし、アルバイトが誉められて喜んでいる時は何とも言えない嬉しい気持ちになります。メニューも季節に合わせて珍しい食材が入り、全員で良い売り方を考えたり、そこでも店のチームワークがとても大切になります。チームワークの良い皆でやるから何でも楽しく、何でも成長につながります。そんな毎日が楽しく、日々充実して仕事をしています！
③今後の目標・独立に向けてなど
最終目標は独立して自分のお店を持つ事です。まだまだ勉強が足りませんが、上司の方が多くの事を教えてくれます。アジルカンパニーでも独立し成功している先輩の社員もいます、その方も一緒に会議に参加しているのでとても参考になります。まだまだ私は学ぶ事がたくさんあり、もっとアジルカンパニーが成長する為に個人の成長が大切であり、新しく入ってくる社員の為にも何でも教えてあげられて、何でも相談しやすい先輩社員として成長していきたいと強く思っています。自分の気持ち次第でどこまでも成長できるのがアジルカンパニーです！
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①アジルカンパニーを選んだ理由
社員を希望した理由っていうと本当に軽い気持ちで‥・アルバイト2年半が楽しくて辞めたくなくて！
当時の店長からの誘いのまま、やらせていただきます！という感じでした。
そこからは、当たり前ですがアルバイトと社員のギャップに悩んだり、女性社員の少なさもあって転職を考えてみたりとしてきました。
そのたび、先輩社員や上司の方達から沢山助けていただいて、アルバイトの時とは違う楽しさを社員になってからも沢山感じながら働いてきました。
社長も含めスタッフ全員仲がいいという環境は他にはなかなか無い、アジルカンパニーの魅力だと思います。
②仕事のやりがい
上司との距離が近いということは、仕事のキャリアアップにも大きく影響してると思います。良いとこも悪いとこも、すぐに話しあえ、頑張ってる姿もちゃんと見てもらえてます。だめなところも、よーく見られちゃいますが！
③今後の目標・独立に向けてなど
わたしは、独立は考えてはいません。
が、もし、わたしが独立するっ！て言ったら、この会社なら全力で助けてくれると感じます。
来年に社内の方と結婚予定なので、家庭と仕事の両立が今の目標です。 |
入社６年目・31歳 わいず浦和店店長 |
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①アジルカンパニーを選んだ理由
アジルカンパニーに入ったきっかけは「わいず」を愛しているからです。
お店の雰囲気やわいずのお好み焼きももちろんそうですが、「わいず」のお店作りの形にに１番の魅力を感じています。
会社のスタイルでもある「仕事も遊びも全力」の通りスタッフ一人一人がお店を好きになってもらうための全力、理想のお店に向かってスタッフみんなで課題に取り組んでいく全力。
少しむちゃな事をするときもありますが、それが１番の魅力だと感じています。
②仕事のやりがい
現在私は社員全員からの投票制により評価を頂き、社員のお手本となる主任という立場で仕事を行っていて、目標においている独立に必要な課題に向かって取り組んでいる事がやりがいになっています。
店長としてもお客様、スタッフのために、自分の考えたメニュー、企画などを自分の権限でやらせてもらってます。成功も失敗も直に感じられ、試行錯誤することで独立するための力として日々前進することが出来てます。
③今後の目標・独立に向けてなど
アジルカンパニーは独立をするという面に対し、人・物・金において、支援、サポートがしっかりしている会社です。
それが１番の強みだとも感じています。
将来的に自分のお店を持ちたいと努力中です!!
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①アジルカンパニーを選んだ理由
僕は学生時代、人に夢なんて語れる人間ではありませんでした。わいずに出会い、上司の夢を聞いた時、自分もそうなりたい、その人についていこうと思い、アジルカンパニーに入社させていただきました。夢は成功者となり金持ちになることです。
②仕事のやりがい
現在、僕は独立し千葉の松戸にわいず松戸店を立ち上げ、オーナーとして夢に向かって仕事に励んでいます。3年経ちましたが売上も順調で3期連続黒字です。ただ単に独立するのは簡単かもしれません。成功とはその店で数字を作り、地域に根付いて、住民に愛され、会社を存続させていくことだと思います。学生時代、飲食経験のない僕はわいずで接客の楽しさを学び、教育の大切さを教えられ、社会人の厳しさを学びました。
③今後の目標
夢を叶えるのは簡単ではありません。ただこうして順調に会社を運営していけるのはアジルカンパニーのサポート、わいずの味、魅力、企画力、仲間があったからだと思います。僕は夢に向かって努力し、33歳で社長になりました。まだまだ夢の途中ですが、これからもわいずとともに成長し、悔いのない人生を送りたいと思います。
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